BAPAS BOGOR ADAKAN SOSIALISASI PENILAIAN PRESTASI KERJA

Bogor, INFO PAS.  Rencana remunerasi hingga 80%, menuntut komitmen seluruh pegawai negeri sipil (PNS) di Balai Pemasyarakatan (Bapas)  Bogor untuk merubah sikap perilakunya hingga berbanding lurus dengan tunjangan kinerja yang diterimanya, ujungnya, pelayanan terhadap masyarakat bisa maksimal.

Penilaian Prestasi Kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara penilaian sasaran kerja PNS dengan penilaian prilaku kerja. Hal ini selain untuk mendapatkan nilai yang seimbang juga akan berdampak meningkatkan kualitas pelayanan terhadap masyarakat karena adanya ukuran yang jelas.

Informasi ini disampaikan oleh Misbakhul Munir, Penyusun Rencana Pengembangan Pegawai pada Sub. Bag. Umum Kepegawaian Ditjen Pemasyarakatan, ketika menjadi narasumber sosialisasi penilaian prestasi kerja di Aula Bapas Bogor, Rabu (11/6).

Sosialisasi Penilaian Prestasi Ker

BAPAS BOGOR ADAKAN SOSIALISASI PENILAIAN PRESTASI KERJA

Bogor, INFO PAS.  Rencana remunerasi hingga 80%, menuntut komitmen seluruh pegawai negeri sipil (PNS) di Balai Pemasyarakatan (Bapas)  Bogor untuk merubah sikap perilakunya hingga berbanding lurus dengan tunjangan kinerja yang diterimanya, ujungnya, pelayanan terhadap masyarakat bisa maksimal.

Penilaian Prestasi Kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara penilaian sasaran kerja PNS dengan penilaian prilaku kerja. Hal ini selain untuk mendapatkan nilai yang seimbang juga akan berdampak meningkatkan kualitas pelayanan terhadap masyarakat karena adanya ukuran yang jelas.

Informasi ini disampaikan oleh Misbakhul Munir, Penyusun Rencana Pengembangan Pegawai pada Sub. Bag. Umum Kepegawaian Ditjen Pemasyarakatan, ketika menjadi narasumber sosialisasi penilaian prestasi kerja di Aula Bapas Bogor, Rabu (11/6).

Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja ini diharapkan dapat membuat seluruh petugas Bapas Bogor dengan mudah bisa mengukur sejauhmana aktivitas, output yang dihasilkan dari kinerja yang dihasilkan selama kurun waktu tertentu.

Kepala Bapas Bogor Darmalingganawati, mengatakan bahwa penilaian prestasi kerja PNS ini dapat menjamin objektivitas pembinaan PNS sebagai sarana pengendalian perilaku kerja produktif yang didasarkan prinsif produktivitas, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.

 

What's Your Reaction?

like
0
dislike
0
love
0
funny
0
angry
0
sad
0
wow
0